Integratie jaartraining | Het Nieuwe Leiderschap

Geef verder vorm aan effectief en verbindend leiderschap | Integratie Jaartraining voor professionals
Voorwaarde: minimaal 3 dagen basistraining Verbindende Communicatie of vergelijkbaar

Integratie jaartraining | Het Nieuwe Leiderschap

Over 'Integratie jaartraining | Het Nieuwe Leiderschap'

Wil je de opgedane kennis en vaardigheden van Verbindende Communicatie verder integreren in de zakelijke context en wil je jouw verbindend vermogen en leiderschapsstijl verder ontwikkelen naar grotere authenticiteit en meer impact?

Het ‘nieuwe’ leiderschap is niet bepaald door de hiërarchie. Het komt voort uit de kracht van de individu, ongeacht haar of zijn plek binnen of buiten een organisatie, hierin sta je voor vele uitdagingen. De context is voortdurend in beweging, veranderingen volgen elkaar snel op en de complexiteit neemt toe. Je hebt hierin steeds te maken met een groot aantal paradoxen en keuzes.
Actie en rust, versnellen en vertragen, aandacht voor de ander en aandacht voor jezelf, kwetsbaarheid tonen en je afsluiten, focus op resultaten en focus op mensen en relaties: het zijn er slechts enkele. In deze Integratie Jaartraining leer je er mee werken. Welke inzichten, vaardigheden en praktijken heb jij nodig om ‘Het Nieuwe Leiderschap’ feitelijk vorm te geven binnen of voor de organisatie waarin je werkt?

Wij geloven dat de training ‘Het Nieuwe Leiderschap’ antwoord geeft op deze vraag.

Vooropleiding: Module 1: Basis Verbindende | Geweldloze Communicatie, Module 2: Van Leiden naar Luisteren

Ervaringen

Deelnemer

Het Nieuwe Leiderschap geeft inspiratie en verdieping op persoonlijk, professioneel en intellectueel vlak. Ervaren hoe belangrijk het is om rust en helderheid te hebben in eigen denken, voelen en handelen. Mezelf openstellen voor anderen en wat ik voel benoemen zonder oordeel. Me bewust zijn van wat mijn leidende principes zijn. En opnieuw zonder oordeel openstaan voor de principes van de ander. Dingen in verhouding zien en mezelf afvragen wat de betekenis hiervan kan zijn. Me tevreden kunnen stellen ook als er geen eenduidige verklaring is.

Deelnemer

Het zien van de andere kant van de medaille en de samenhang van de dingen. Een uitnodiging tot reflectie op en verdieping van het eigen leiderschap. Durf om je mening en oordeel uit te stellen, ontwikkelen tot een meer vrij denkend mens vanuit een onderzoekende houding.

Wij werken o.a. voor

Over deze Training

Werkzame handvatten en inzichten waar je direct mee vooruit kunt en kan integreren in andere leiderschapsstijlen o.a. Situationeel Leiderschap.

Verbindend taalgebruik, woorden die zowel voorbij als dieper gaan dan de feitelijke, zakelijke taal.

Leer Verbindende | Geweldloze Communicatie kennen als ‘verandermodel’ en hoe je dit praktisch inzet.

Psychologische veiligheid creëren en dialoog.

Krachtig en doeltreffend bijdragen aan onderlinge samenwerking en een gezamenlijk doel.

Ondersteunende setting om een verdiepingslag te maken in jouw leiderschapsontwikkeling.

Begeleid door ervaren gecertificeerde CNVC trainers in de zakelijke context.

Waarom deze Training

Geef steviger vorm aan jouw verbindende kwaliteiten en het vergroten van verbindend vermogen van jezelf, je team, de organisatie.

Wat is ‘nieuw’ leiderschap volgens VINE? Het ‘nieuwe’ leiderschap is niet bepaald door de hiërarchie. Het komt voort uit de kracht van de individu, ongeacht haar of zijn plek binnen een hiërarchisch organisatie.

‘Nieuw’ Leiderschap, straalt van binnen uit naar buiten toe en is gekenmerkt door duidelijkheid, compassie en verbindingskracht. Het vraagt lef en neemt afscheid van zowel ‘arrogantie’ als ‘valse bescheidenheid’.

Een ‘nieuwe’ leider staat op, wanneer het ertoe doet en creëert ruimte op het moment dat een ander de kennis, het inzicht of talent heeft die de visie effectiever dient. Het versterkt de motivatie, betrokkenheid en prestaties van de organisatie.

Een ‘nieuwe’ leider inspireert en geniet van inspiratie; coacht en wil graag ge-coached worden; luistert diep en kan gehoord worden, ook op het moment dat boodschappen weerstand, emotionele pijn of ongemak stimuleren bij anderen. Een ‘nieuwe’ Leider is flexibel en in staat om bruggen te bouwen over verschillen heen en om duurzame samenwerkingen te creëren.

Het ‘Nieuwe’ leiderschap is duurzaam en verbindend leiderschap.

De Jaartraining ‘Het Nieuwe Leiderschap’

Welke inzichten, vaardigheden en praktijken hebben wij nodig om dit ‘nieuwe’ leiderschap feitelijk vorm te geven binnen de organisaties waarin wij werken?

Wij geloven dat de training ‘Het Nieuwe Leiderschap’ antwoord geeft op deze vraag. Door het verdiepen en verder integreren van de methodiek en theorie van Verbindende | Geweldloze Communicatie en andere gerelateerde benaderingen onderzoeken wij steeds wat ‘Het Nieuwe Leiderschap’ voor jou betekent.

Hoe geef jij het vorm en inhoud vanuit jouw waarden en kwaliteiten? En hoe ziet dat eruit in de organisatie waaraan jij graag wil bijdragen? Ontwikkel je verbindende leiderschapskwaliteiten en het leiderschap dat bij jou past.

Vanuit erkenning voor dynamiek en voortgang binnen organisaties, kiest VINE voor een compact programma van acht modules. Iedere Module bestaat een dag live training, tussentijdse digitale bijeenkomsten van 60 minuten en een reflectie op zowel het toepassen van de theorie in de praktijk, als op eigen ontwikkeling in de vorm van journalling. Deze reflecties worden meegenomen in de opvolgende module. In acht modules werken we toe naar duurzaam, inclusief en verbindend leiderschap.

Programma

Start en data voor 2023/2024
Module 1 – 1 september 2023
EIGENAARSCHAP, RESPONSE-ABILITY EN VITALITEIT
Zorgen voor mezelf terwijl ik ook effectief bijdraag aan de organisatie

Module 2 – 6 oktober 2023
AANWEZIGHEID, GEDULD EN VERBINDING
Het ‘Nieuwe’, ofwel verbindend leiderschap van binnenuit

Module 3 – 3 november 2023
KEUZEVRIJHEID, BETROKKENHEID EN INZICHT
Van de dwang naar inspiratie en verbinding

Module 4 – 1 december 2023
MACHT, KRACHT EN WEDERZIJDSE AFHANKELIJKHEID
Verbinding en gelijkwaardigheid binnen een hiërarchisch systeem

Module 5 – 12 januari 2024
EMPATHIE, BRUGGEN BOUWEN EN SAMEN WERKEN
Samenwerken over verschillen heen

Module 6 – 1 maart 2024
GEVEN EN NEMEN
De lerende organisatie en het bouwen van sterke feedback loops als basis voor ‘Nieuw’ Leiderschap

Module 7 – 22 maart 2024
BEMIDDELING, TRANSFORMATIE EN CO-CREATIE
Het omgaan met, en transformeren van, conflicten

Module 8 – 12 april 2024

Na iedere module wordt een digitale sessie gepland van anderhalf uur. Data volgen.

Start en data voor 2022/2023
Module 1 – 30 september 2022
EIGENAARSCHAP, RESPONSE-ABILITY EN VITALITEIT
Zorgen voor mezelf terwijl ik ook effectief bijdraag aan de organisatie

Digitale sessie: 14 oktober 2022 (09.30u – 11u)

Module 2 – 18 november 2022
AANWEZIGHEID, GEDULD EN VERBINDING
Het ‘Nieuwe’, ofwel verbindend leiderschap van binnenuit

Digitale sessie: 2 december 2022 2022 (09.30u – 11u)

Module 3 – 16 december 2022
KEUZEVRIJHEID, BETROKKENHEID EN INZICHT
Van de dwang naar inspiratie en verbinding

Digitale sessie: 6 januari 2023 (09.30u – 11u)

Module 4 – 20 januari 2023
MACHT, KRACHT EN WEDERZIJDSE AFHANKELIJKHEID
Verbinding en gelijkwaardigheid binnen een hiërarchisch systeem

Digitale sessie: 3 februari 2023 (09.30u – 11u)

Module 5 – 10 februari 2023
EMPATHIE, BRUGGEN BOUWEN EN SAMEN WERKEN
Samenwerken over verschillen heen

Digitale sessie: 3 maart 2023 (09.30u – 11u)

Module 6 – 31 maart 2023
GEVEN EN NEMEN
De lerende organisatie en het bouwen van sterke feedback loops als basis voor ‘Nieuw’ Leiderschap

Digitale sessie: 14 april 2023 (09.30u – 11u)

Module 7 – 12 mei 2023
BEMIDDELING, TRANSFORMATIE EN CO-CREATIE
Het omgaan met, en transformeren van, conflicten

Digitale sessie: 9 juni 2023 (09.30u – 11u)

Module 8 – 30 juni 2023
DEBAT, DISCUSSIE EN DIALOOG
Duurzaam samenwerkingen
(digitaal als er sprake is van een z.g.n. ‘lockdown’),

Digitale sessie: 8 september 2023 (09.30u – 11u)

Over de trainers en inspiratiebronnen

In deze Jaartraining delen de trainers hun rijke ervaring in het werken met Verbindende | Geweldloze Communicatie. Ze combineren inzichten uit Theory U, Reinventing Organisations, RET, Consent besluitvorming en de systemische benadering.

Voor wie

De jaartraining Het ‘Nieuwe’ Leiderschap is geschikt voor iedereen die werkt binnen een professionele omgeving. Dat kunnen zijn managers, HR medewerkers, zzp’ers, zelfstandige medewerkers, interim managers, leidinggevenden, teamleiders, zelfstandige ondernemers en iedereen die nog meer zou willen bijdragen aan de organisatie om zijn/haar verbindend vermogen wil vergroten.

Aansluitende trainingen

Andere suggesties…

12-Daagse
Leergang Train de NVC trainer
Waardering 0 uit 5
Meer informatie

Praktische informatie

Acht live dagen van 10.00 – 17.00 uur incl.verse lunch, koffie en thee.
Een digitale bijeenkomst van 60 minuten
Studiebelasting: ± 50 trainingsuren. Naast de trainingsdagen dien je tussentijds rekening te houden met ca. 2 uur extra studiebelasting per module voor reflectie- en speelwerk opdrachten.
Vooropleiding: minimaal 3 dagen Basistraining Verbindende Communicatie of vergelijkbaar. Op verzoek kunnen we een vooropleiding samenstellen op maat.
Je ontvangt een officieel CNVC* Certificaat van deelname (*Center for Nonviolent Communication).
Alle VINE trainingsdagen tellen mee voor het internationale certificeringstraject (CNVC).
Locatie: VINE trainingslocatie in het Tennis- en Businesscenter Heuvelrug in Doorn, Mariniersweg 3, 3941 XK Doorn.

Resultaat

Je bent in staat om goed voor jezelf te zorgen terwijl je ook effectief bijdraagt aan de organisatie
Je kan focus houden en in verbinding blijven ook als mensen het niet met je eens zijn
Je bent in staat om anderen te inspireren tot meer betrokkenheid en daadkracht
Zelfs binnen een hiërarchisch systeem weet je hoe je meer gelijkwaardigheid en emotionele veiligheid te creëren
Je neemt tools mee waarbij je zelf beter in staat bent om te co-creëren met anderen en anderen kan begeleiden in co-creatie
Je weet hoe je bij kan dragen aan een lerende organisatie en sterke feedback loops te bouwen
Je bent in staat om conflicten te transformeren naar creatieve processen
Je creëert duurzame samenwerking met interne en externe partners
Verbindende taal als instrument en nieuwe woorden die zowel voorbij als dieper gaan dan de feitelijke, zakelijke taal.

Schrijf je in